Max Home IndustryActivision Blizzard урегулировала судебное дело, возбужденное федеральной службой по надзору за трудоустройством США на 18 миллионов долларов (13,2 миллиона фунтов стерлингов).
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обвинила игровую компанию в сексуальных домогательствах и дискриминации.
Это было одно из ряда таких обвинений против фирмы, которая также находится в деле, возбужденном штатом Калифорния.
Activision продолжает отрицать правонарушения в рамках урегулирования спора EEOC.
Компания, которая выпускает такие популярные игры, как Call of Duty, World of Warcraft и Overwatch, заявила, что соглашение было «частью ее усилий по созданию максимально гостеприимного и инклюзивного рабочего места».
- Идеальный шторм поражает World of Warcraft
- Overwatch изменит имя МакКри
Дискриминация и возмездие
EEOC — это орган США, ответственный за обеспечение соблюдения федеральных, а не государственных законов о дискриминации при найме на работу. Юридические документы, поданные на этой неделе, показывают, что компания расследовала деятельность игровой фирмы с 2018 года.
Компания обвинила Activision Blizzard в «незаконной практике найма, когда сотрудники, отдельные лица или группа лиц подвергались сексуальным домогательствам, дискриминации по беременности и / или связанным с ними мерам», говорится в материалах суда.
Activision отрицает все подобные правонарушения или ответственность за ущерб, или «что какие-либо из их политик и процедур являются неадекватными».
Но мировое соглашение, поданное в Окружной суд Калифорнии в понедельник, разрешает разногласия, отчасти для того, чтобы «избежать расходов, отвлечения внимания и возможных судебных разбирательств, связанных с таким спором».
Среди нескольких мер Activision:
- Создайте компенсационный фонд в размере 18 миллионов долларов для соответствующих критериям сотрудников из США.
- Изучать и обновлять политику компании в отношении дискриминации и домогательств.
- Убедитесь, что сотрудники Activision, в том числе менеджеры и отдел кадров, должным образом обучены.
- Нанять стороннего консультанта для наблюдения и отчетности об изменениях
Любые остатки денежных средств из компенсационного фонда будут потрачены на некоммерческие группы, продвигающие женщин и гендерное равенство в секторах видеоигр и технологий, сообщила компания.
Activision выпустила пространный пресс-релиз об урегулировании и заявила, что также разработает программное обеспечение и обучающие программы, «чтобы улучшить политику и практику на рабочем месте для работодателей в технологической отрасли».
«Нет места» домогательствам
Босс Activision Бобби Котик написал: «В нашей компании нет места дискриминации, преследованию или неравному обращению любого рода, и я благодарен сотрудникам, которые смело делились своим опытом.
«Мне жаль, что кто-то столкнулся с ненадлежащим поведением, и я остаюсь непоколебимым в своем стремлении сделать Activision Blizzard одним из самых инклюзивных, уважаемых и уважительных рабочих мест в мире».
- Президент Blizzard Entertainment ушел в отставку
- Activision Blizzard теряет директора игры Diablo 4
«Мы продолжим проявлять бдительность в нашей приверженности искоренению домогательств и дискриминации на рабочем месте. Мы благодарим EEOC за его конструктивное участие, поскольку мы работаем над выполнением наших обязательств по искоренению ненадлежащего поведения на рабочем месте».
Однако судебное дело EEOC — лишь одно из нескольких обвинений Activision Blizzard в сексуальных домогательствах и дискриминации.
Департамент справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии подал в суд на компанию в июле после двухлетнего расследования. Он обвиняет фирму и некоторых ее служащих-мужчин в широко распространенных сексуальных домогательствах — в том, что он называет культурой «студенческого братства».
После этого дела в августе некоторые инвесторы Activision подали на компанию судебные иски за сокрытие от акционеров обвинений в нанесении ущерба.
А группа по защите прав рабочих, Communication Workers of America, подала иск в Национальный совет по трудовым отношениям США, утверждая, что компания препятствовала обсуждению деятельности на рабочем месте, защищенной законом, и якобы «угрожала сотрудникам, о которых они не могут говорить или о которых сообщать. заработная плата, часы и условия труда ».