Amazon предлагает оплатить обучение в колледже для 750000 сотрудников в США

Amazon предложила оплатить обучение в колледже всех 750 000 своих сотрудников в США.

Это происходит из-за того, что гигант онлайн-шоппинга изо всех сил пытается привлечь и удержать персонал на фоне острой нехватки рабочей силы в отрасли.

Фирма заявила, что инвестирует в схему 1,2 миллиарда долларов, чтобы работники могли получить доступ к ежегодному финансированию, пока они остаются в Amazon.

Это последняя крупная фирма, которая предложила финансировать образование рабочих после аналогичных шагов со стороны Walmart и Target.

В своем блоге Amazon заявила, что ее предложение об обучении в колледже будет применяться к «сотням партнеров по образованию по всей стране», не уточняя, какие именно.

Торговый гигант заявил, что он также будет охватывать другие виды образования, включая аттестаты средней школы и курсы английского языка, а также расширение профессионального обучения на рабочем месте до 300 000 человек.

«Amazon в настоящее время является крупнейшим создателем рабочих мест в США, и мы знаем, что инвестиции в бесплатное обучение навыков для наших команд могут иметь огромное значение для сотен тысяч семей по всей стране», — сказал Дэйв Кларк, глава отдела потребителей во всем мире в Amazon. .

• McDonald’s в США нанимает 14-летних из-за дефицита
• Вакансии в США достигли рекордных 10,1 миллиона

Американские фирмы предлагают ряд льгот и стимулов, чтобы заманить сотрудников обратно в рабочую силу по мере ослабления ограничений.

По данным Министерства труда США, в июле количество вакансий достигло нового рекордного уровня — 10,9 миллиона, что превышает число безработных более чем на два миллиона.

Эксперты говорят, что люди, покидающие рабочую силу во время пандемии, сохраняющиеся опасения по поводу Covid и отсутствие ухода за детьми продлили дефицит.

В прошлом месяце Walmart заявила, что оплатит стоимость обучения и учебников для своих почасовых сотрудников, что составляет около 1,5 миллиона человек.

И Target заявила, что предложит бесплатные степени бакалавра более чем 340000 сотрудников в своих магазинах в США.

Фирмы также повысили начальную заработную плату или предложили бонусы, чтобы привлечь рабочих, а некоторые даже призвали 14-15-летних подавать заявки для решения проблемы нехватки.