Max Home IndustryМетоды, которые Amazon и другие работодатели используют для мониторинга, вознаграждения и дисциплины складских работников, в Калифорнии меняются.
Губернатор штата Гэвин Ньюсом подписал закон, запрещающий увольнять рабочих за невыполнение квоты, не допускающей перерывов на отдых.
Рабочие Amazon жаловались на изнурительные часы работы с суровыми наказаниями за «неработоспособность».
Интернет-магазин пока не комментирует новый закон.
Ванные комнаты
Законопроект, первый в своем роде, вступает в силу в январе 2022 года.
Компании должны будут подробно описать количество задач, которые, как они ожидают, складские работники выполнят в течение определенного периода времени, и любые штрафы за невыполнение этого требования.
«От работника не требуется соблюдение квоты, которая препятствует соблюдению периодов приема пищи или отдыха, использования туалетов или законов о безопасности и гигиене труда», — говорится в законопроекте.
У Amazon около 150 000 сотрудников в Калифорнии.
‘Тяжелые рабочие нагрузки’
Его зарплата и льготы считаются щедрыми для отрасли.
Но некоторые жалуются, что это не так, а тяжелые нагрузки создают психические и физические проблемы.
Одна из его самых спорных политик — это нерабочее время (TOT).
Алгоритмы Amazon рассчитывают, какие часы смены не выполняются, в зависимости от количества просканированных элементов, с штрафными санкциями для тех, кто не справляется с работой.
Раньше система отправляла предупреждение, если работники не работали в течение получаса.
Но в июне Amazon изменил свою политику, чтобы усреднить сканированные элементы за более длительный период.
Во время изменения всемирный вице-президент по операциям Дэйв Кларк написал в блоге, что инструмент «можно легко неправильно понять», но в первую очередь он был предназначен для того, чтобы «понять, есть ли проблемы с инструментами, которые люди используют для повышения продуктивности», и только во вторую очередь для выявления неэффективных сотрудников. .
Одна из самых серьезных критических замечаний в адрес Amazon — использование технологий, в том числе большого количества роботов, унижающих человеческое достоинство.
Он использует целый ряд технологий, чтобы следить за рабочими, включая камеры в автофургонах и приложение, отслеживающее вождение.
« Тактика разрушения профсоюзов »
В апреле рабочие в Бессемере, штат Алабама, впервые проголосовали за то, хотят ли они быть представлены Национальным союзом розничной, оптовой и универмаговой торговли (RWDSU).
Голосование пошло против профсоюза, но на фоне обвинений Amazon в использовании тактики уничтожения профсоюзов, в том числе:
- изменение системы светофоров за пределами склада, чтобы у профсоюзов было меньше времени на распространение листовок
- забрасывая рабочих текстами, плакатами и знаками, призывающими их голосовать против
Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил достаточно доказательств вмешательства Amazon в процесс, чтобы потребовать повторного голосования, которое еще предстоит провести.
Президент RWDSU Стюарт Эпплбаум приветствовал новое законодательство Калифорнии, но сказал, что профсоюзный договор «лучше».
По его словам, необходима прозрачность в том, какие склады требуются от ее рабочих, но необходимо решить «многие другие вопросы».
В июне Союз водителей транспорта США объявил, что также намерен нанимать сотрудников Amazon.