Max Home IndustryВ Австралии вступило в силу правило «права на отключение», предоставляющее облегчение людям, которые чувствуют себя вынужденными отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня.
Новый закон позволяет сотрудникам игнорировать сообщения в нерабочее время, если они того пожелают, не опасаясь наказания со стороны начальства.
По данным исследования, опубликованного в прошлом году, австралийцы ежегодно отрабатывают в среднем 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы.
Аналогичные правила действуют более чем в 20 странах, в основном в Европе и Латинской Америке.
Закон не запрещает работодателям связываться с работниками в нерабочее время.
Вместо этого он дает сотрудникам право не отвечать, если их отказ не будет сочтен необоснованным.
Согласно правилам, работодатели и работники должны стараться разрешать споры между собой. Если решение не будет найдено, Австралийская комиссия по справедливому труду (FWC) может вмешаться.
FWC может затем приказать работодателю прекратить контакт с работником в нерабочее время.
Если он сочтет отказ сотрудника ответить необоснованным, он может обязать его ответить.
Невыполнение распоряжений FWC может привести к штрафу в размере до 19 000 австралийских долларов (12 897 долларов США; 9 762 фунтов стерлингов) для сотрудника или до 94 000 австралийских долларов для компании.
Организации, представляющие интересы трудящихся, приветствовали этот шаг.
Это «даст работникам возможность отказаться от необоснованных рабочих контактов в нерабочее время и обеспечит лучший баланс между работой и личной жизнью», заявил Австралийский совет профсоюзов.
Эксперт по вопросам труда сообщил BBC News, что новые правила также помогут работодателям.
«В любой организации, у которой есть сотрудники, которые лучше отдыхают и имеют лучший баланс между работой, личной жизнью, будут иметь сотрудники, которые с меньшей вероятностью будут болеть и с меньшей вероятностью покинут организацию», — сказал Джон Хопкинс из Суинбернского университета. технологии.
«Все, что приносит пользу работнику, приносит пользу и работодателю».
Однако реакция сотрудников на новый закон была неоднозначной.
«Я думаю, что на самом деле очень важно, чтобы у нас были такие законы», — сказала Reuters сотрудница рекламной индустрии Рэйчел Абдельнур.
«Мы проводим так много времени, подключенные к телефонам, целый день просматривая электронную почту, и я думаю, что отключиться и так очень сложно».
Другие, однако, не считают, что новые правила будут иметь для них большое значение.
«Я думаю, что это отличная идея. Я надеюсь, что она приживется. Честно говоря, я сомневаюсь, что она приживется в нашей отрасли», — сказал информационному агентству Дэвид Бреннан, работник финансовой индустрии.
«Нам хорошо платят, от нас ждут результатов, и мы считаем, что должны работать 24 часа в сутки».