Max Home IndustryСогласно совместному отчету участников кампании и представительного органа, до 20 000 чернокожих женщин «пропали без вести» в технологической индустрии Великобритании.
В отчете говорится, что доля чернокожих женщин в сфере ИТ в два с половиной раза меньше, чем доля рабочей силы Великобритании в целом.
Группа по проведению кампании Coding Black Females заявила, что технология «отчаянно нуждается» в большем количестве людей из разных слоев общества.
Отраслевые органы признают, что «необходимо сделать больше» для поддержки разнообразия.
Анализируя данные Управления национальной статистики, авторы отчета Coding Black Females (CBF) и BCS обнаружили, что чернокожие женщины составляют 1,8% рабочей силы Великобритании, но только 0,7% тех, кто работает в сфере технологий.
Чтобы восполнить пробел, необходимо будет нанять дополнительно 20 000 чернокожих женщин в дополнение к 12 000, уже работающих в сфере информационных технологий.
Женщины также недостаточно представлены на руководящих должностях. Согласно отчету, в 2021 году только 17% ИТ-директоров были женщинами.
В отчете говорится, что, хотя представительство этнических меньшинств в целом выше среди ИТ-специалистов, чем в более широкой рабочей силе, это в значительной степени связано с высокой долей технических специалистов индийской национальности.
«Единственный в комнате»
Авторы также стремились пролить свет на опыт чернокожих женщин в отрасли с помощью опросов и подробных интервью.
Сиба Мунсанье, инженер-программист Deloitte, сказал исследователям: «Вы должны привыкнуть к тому, что вы единственный в комнате в команде, в проекте, на конференции.
«Иногда это может стать немного сложным. Иногда… вы можете видеть, как люди немного ходят вокруг вас на цыпочках или отпускают грустные шутки — это те мелочи, с которыми вам приходится мириться».
Никола Мартин, руководитель отдела качества в Adarga, британской компании по разработке программного обеспечения для искусственного интеллекта, сказала: «Сейчас публикуются статистические данные, связанные с разнообразием технологий, и мы видим, что предстоит еще много работы.
«Технологическая индустрия должна поощрять большее разнообразие, чтобы люди хотели остаться в отрасли».
В отчете 350 чернокожих женщин попросили рассказать им о своем опыте.
Респонденты считают, что можно сделать больше для поощрения чернокожих женщин-кандидатов, включая работу в соответствующих сообществах для повышения осведомленности о возможностях.
Некоторые женщины сказали, что процесс собеседования и культура рабочего места оттолкнут соискателей. Один респондент, цитируемый в отчете, сказал, что культура «технарей» утомительна.
Шарлин Хантер, исполнительный директор CBF, рассказала Би-би-си, что опыт женщин показывает, что все еще существуют препятствия для получения работы в сфере технологий.
«Вы часто слышите истории о людях, подающих заявки на роли, но на самом деле не получающих никакой реальной обратной связи. Вы знаете, что соответствуете всем критериям, но что-то кажется вам неправильным».
Но расхождение было не только в количестве занятых, но и в их возможностях построить карьеру.
«Нам нужны руководители высшего звена, чтобы соответствовать большому количеству чернокожих женщин, которые в настоящее время появляются в рекламе в области технологий и инженерии, с реальными возможностями для перехода на высокооплачиваемую работу», — сказал Хантер.
Особое внимание она обратила на развитие искусственного интеллекта — есть опасения, что ИИ-системы могут проявлять предвзятое отношение к представителям разных национальностей и полов.
Большее разнообразие на руководящих должностях помогло бы гарантировать, что размышления о предвзятости «включены в каждую часть вашего процесса проектирования».
Рашик Пармар, исполнительный директор BCS, профессионального объединения по вычислительной технике, сказал: «Мы сможем построить систему, которая будет служить всем, только если разнообразие человечества будет представлено в проекте, который проектирует и создает эти системы».
Нимми Пател из торговой ассоциации Tech UK сказал, что, хотя предпринимаются шаги для поддержки разнообразия и интеграции в технологическую рабочую силу, «явно необходимо сделать больше».
«И промышленность, и правительство должны работать вместе, чтобы вдохновлять, обучать и привлекать разнообразные таланты, чтобы чернокожие женщины — и женщины в целом — входили в отрасль и продвигались по ней», — сказала она.