Max Home IndustryДля профессионального программиста получение хорошей работы является первостепенной задачей. Но что такое хорошая работа? Что больше впечатлит — колледж или буткемпер? И что является лучшей подготовкой к работе в реальном мире?
Ответы на эти вопросы или, по крайней мере, мнения исходят от Digital Ocean, которая инициировала ежеквартальный опрос «Тенденции разработчиков в облаке» в прошлом году. Теперь, в своем четвертом издании, последний текущий отчет основан на данных, собранных почти от 5000 респондентов со всего мира.
С точки зрения возраста эта выборка очень похожа на гораздо более крупную выборку Stack Overflow из более чем 100 000 разработчиков в том, что три четверти из них моложе 35 лет, не считая того факта, что 20% респондентов SO были студентами, ее возрастной диапазон включал младше 18 лет. Что касается пола, то еще меньше респондентов были женщинами — 5% по сравнению с 7%.
Учитывая, что опрос проводился в начале выпускного сезона, когда новые разработчики выходят на рынок труда, тенденции найма были одной из тем, на которой он был сосредоточен, как с точки зрения менеджеров по найму, которые составляли 16% респондентов, так и сотрудников/кандидатов, 84%.
Сотрудников спросили, что они ищут в работе, а заработная плата и возможности роста стали главными аспектами, за которыми следует культура:
В отчете отмечается:
Пожилые кандидаты больше заботятся о возможности удаленной работы, в то время как женщины ценят возможности роста выше заработной платы.
Хотя в отчете не указано, сколько респондентов покинули свои рабочие места, в нем представлены основные причины, по которым они это сделали:
Менеджеров по найму спросили, борются ли их компании за сохранение талантов в области разработки программного обеспечения, и 44% ответили «Да»; 56% ответили «Нет». Затем их спросили о главной причине такого ответа:
Последней темой, включенной в этот квартал, были буткэмпы, опыт работы в которых имели 15% респондентов:
Этих разработчиков спросили, почему они предпочли буткэмп колледжу:
Согласно отчету, существовали гендерные различия:
Для женщин самая популярная причина, по которой они используют буткэмпы, заключается в том, что это позволяет им быстрее войти в рабочую силу по кодированию (35 процентов женщин согласились против 26 процентов мужчин). Основная причина, по которой мужчины посещают буткемпы, заключается в том, что они думают, что это даст им лучшие навыки и опыт (29 процентов мужчин против только 13 процентов женщин).
Как выпускникам bootcamp, так и выпускникам колледжей был задан вариант одного и того же вопроса о том, адекватно ли их образовательный опыт подготовил их к карьере «программиста высокого уровня». В то время как 61% респондентов, посетивших буткемпинг, чувствовали себя хорошо подготовленными, это было верно только для 36% выпускников колледжей.
Тем не менее, более половины участников bootcamp сочли, что это может быть недостатком при собеседовании на работу:
Среди менеджеров по найму в опросе 14% сказали, что предпочитают нанимать выпускников колледжей, в то время как только 8% сказали, что предпочитают нанимать выпускников буткемпов:
Несмотря на то, что большинство менеджеров по найму говорят, что они не делают различий между выпускниками bootcamp и выпускниками колледжей, только 23 процента в последние годы заняли должности с выпускниками bootcamp.
В целом респонденты были либо нейтральными, либо позитивными в своем отношении к буткемпам, при этом менее 10% были отрицательными:
Однако существовали заметные региональные различия между теми, кто больше всего интересовался ими в Индии, и теми, кто меньше всего интересовался ими в Великобритании.