Max Home IndustryЭто хорошо известный и прискорбный факт, что женщины недостаточно представлены в разработке программного обеспечения. Средняя заработная плата разработчиков растет, но каковы различия в заработной плате между мужчинами и женщинами?
Glassdoor-это веб-сайт по поиску работы, который собирает информацию о технологических компаниях для составления рейтингов, указывающих, каково это-работать в конкретных компаниях.
Учитывая нынешнее внимание к гендерному равенству, Glassdoor использовала информацию от сотрудников для изучения различий в удовлетворенности работой и оплате труда, о которых сообщают мужчины и женщины.
Среди выборки из 25 крупных компаний, занимающихся программным обеспечением и технологиями, было шесть, в которых мужчины и женщины сообщили о одинаковом уровне удовлетворенности, и четыре, которые нарушили тенденцию, когда женщины были немного более удовлетворены. В 15 компаниях женщины были менее удовлетворены, и в трех из них наблюдалась заметная разница. Таблица также показывает разницу между числом респондентов мужского и женского пола: менее четверти из общего числа 37 096 были женщинами.
Результаты Glassdoor по оплате труда основаны на меньшем числе респондентов, а соотношение женщин и мужчин еще меньше, в районе 1:9. Это может быть связано с общим нежеланием женщин сообщать о своей заработной плате или с указанием на то, что женщины не так сильно зависят от услуг Glassdoor по поиску работы.
В своем блоге Glassdoor интерпретирует эти выводы так: мужчины сообщают, что получают более высокую базовую зарплату, чем женщины за ту же роль. — спрашивает Глассдор:
Что заставляет мужчин иметь преимущество в этих ролях? И если больше женщин будут изучать технологии и делать карьеру в отрасли, уменьшится ли разрыв в оплате труда?
Glassdoor также вытаскивает конкретные компании для комментариев, отмечая, что в Microsoft существует расхождение в размере 6000 долларов в пользу мужчин, когда вы смотрите на зарплаты тех, кто работает инженером по разработке программного обеспечения с женщинами, что в равной степени беспокоит цифры Microsoft, так это то, что доля женщин уменьшается по мере увеличения стажа (и заработной платы).
Glassdoor отмечает, что в Google женщины-инженеры-программисты сообщают, что получают годовую базовую зарплату в размере 117 740 долларов (с 3,5-летним опытом работы), что более чем на 4000 долларов больше, чем мужчины с 3,9-летним опытом работы в той же роли. Могут ли цифры здесь быть искажены путем агрегирования данных с разных сайтов Google. В США, где зарплаты выше, больше женщин-разработчиков программного обеспечения Google.
Amazon — это компания, которая в настоящее время публично раскрывает демографические данные о разнообразии рабочей силы с целью содействия прозрачности и равенству на рабочем месте, когда вы корректируете оплату с учетом продолжительности рабочего времени — в конце концов, большинство сотрудников получают ежегодное повышение заработной платы, — тогда гендерный разрыв, как правило, исчезает. Несмотря на это, небольшое соотношение женщин и то, как оно сокращается, переходя с начального уровня на более высокий эшелон, означает, что все еще есть основания для беспокойства по поводу дискриминации в отношении женщин в ведущих технологических компаниях.
Хорошая новость от Business Insider заключается в том, что технические зарплаты в целом выросли, а средняя базовая зарплата инженера-программиста в США в настоящее время составляет 97 098 долларов.
Эта диаграмма основана на опросе заработной платы 3600 инженеров-программистов в США и меньшем количестве в Европе.
Включение данных из Европы, как правило, удручает цифры, хотя европейские инженеры-программисты наблюдали рост на 9% в прошлом году. По данным Business Insider, заработная плата в Европе в среднем составляет 43 536 евро (55 329 долларов) до выплаты бонусов по сравнению с 39 498 евро (50 198 долларов) в 2013 году.