Max Home IndustryРазработчики программного обеспечения пользуются спросом во всем мире, и это здорово, если вы хотите сменить обстановку. В своем отчете за 2020 год Devskiller считает, что JavaScript является обязательным навыком, необходимым работодателям по всему миру.
Это уже второй раз, когда Devskiller поделился своими выводами о намерениях работодателей нанимать сотрудников. Как компания, которая имеет торговую марку «RealLifeTesting» для своей методологии, ее тесты предназначены для поиска «реальных решателей проблем», которые обладают навыками, необходимыми работодателям. Для своего первого отчета его данные, охватывающие весь 2018 год, были получены в результате тестирования 112 654 разработчиков из более чем 120 стран для компаний в более чем 40 странах. На этот раз в своем отчете Devskiller Top IT skills report 2020: тенденции спроса и найма основаны на дополнительных ста тысячах разработчиков (213 782) и с более широким географическим охватом — тестировщики в 143 странах в ответ на компании по найму в 49 странах.
В прошлом году Java плюс SQL была самой востребованной комбинацией навыков, но на этот раз она была отодвинута на третье место:
Что интересно в этой диаграмме, так это то, что тест на кодирование JavaScript включен почти независимо от роли, которую нужно заполнить. Комментируя эту диаграмму в докладе говорится:
Эти результаты показывают, что, когда дело доходит до разработки полного стека, сочетание необходимых ИТ-навыков все чаще включает JavaScript на интерфейсе вместе с SQL, чтобы дополнить технический стек на стороне сервера.
В общей сложности Devskiller обнаружил, что 72% компаний ищут разработчиков JavaScript:
Devskiller отличается своим вниманием к международному найму в ответ на тенденцию к тому, что компании ищут технические таланты за пределами своих границ, за последний год страны, в которых наблюдался рост их международного технического найма, — это США, Франция и Новая Зеландия, в то время как Великобритания и Германия, обе из которых имеют дело с возможным замедлением экономики и политической неопределенностью, наблюдали снижение.
В то время как США набирают четверть всех кандидатов в зарубежные разработчики и остаются крупнейшим рекрутером зарубежных талантов, в настоящее время это всего лишь 4-й по величине рынок труда для найма за рубежом после Индии, Бразилии и Египта.
Средний балл по тестам кодирования Devskiller вырос очень незначительно в годовом исчислении, с 40,71% до 41,14%, в то время как самый высокий национальный балл остался практически неизменным, а разработчики из Латвии заняли первое место в лиге с результатом 54,65%.
Комментируя эту таблицу, Девскиллер сказал нам::
Причина, по которой национальные рейтинги в этой категории могут так сильно различаться, заключается в том, что оценка частично зависит от квалификации пула кандидатов и частично от того, насколько тесты соответствуют заполняемым позициям.
Подкрепляющим этот момент является вывод о том, что итальянские компании, которые корректируют тесты, чтобы они в большей степени отражали уровень квалификации, необходимый для работы, а не давали разработчикам чрезмерно сложные тесты, имеют самых высоких кандидатов, набравших в среднем 57,14%.
В то же время, по мере того как компании более тщательно ориентируют свои тесты на уровень квалификации должностей, на которые они нанимаются, они становятся гораздо более избирательными.
Комментарии Devskiller:
Израильские компании являются наиболее избирательными в этом году, принимая к рассмотрению только 12,26% разработчиков, которых они тестируют. Люксембургские компании, которые привлекают кандидатов с самыми высокими баллами, являются вторыми по отбору. Они принимают к рассмотрению только 16% своих кандидатов.
и заключает:
Тесты, нацеленные на более подходящий уровень, привлекают гораздо больше кандидатов. Возможность тестировать более широкий круг кандидатов дала компаниям возможность быть гораздо более избирательными в том, кого они принимают на рассмотрение.