Google может сократить зарплату сотрудникам, которые работают из дома

Сотрудники Google в США, которые предпочитают работать из дома на постоянной основе, могут получить сокращение заработной платы.

Технологический гигант разработал калькулятор заработной платы, который позволяет сотрудникам видеть последствия удаленной работы или переезда офиса.

Некоторым удаленным сотрудникам, особенно тем, у кого много времени в пути, могут сократить зарплату, не меняя адреса.

В настоящее время Google не планирует внедрять эту политику в Великобритании.

Сотрудники многих предприятий доказали, что во время пандемии Covid постоянная работа на дому жизнеспособна.

Многие компании с нетерпением ждут, как сотрудники будут работать по мере того, как пандемия отступит, даже несмотря на то, что США продолжают бороться с дельтовидным вариантом болезни.

• Ковид: Должен ли я работать из дома или возвращаться в офис?
• Растут объявления о работе на дому

Фирмы Кремниевой долины, некоторые из которых стремятся вернуть сотрудников за свои рабочие места, экспериментируют со структурой оплаты труда сотрудников.

Крупные технологические компании, включая Microsoft, Facebook и Twitter, предложили меньшую оплату для сотрудников, работающих в местах, где жить дешевле.

Но более мелкие фирмы, такие как Reddit и Zillow, заявили, что будут платить одинаково независимо от того, где работают сотрудники, заявив, что это улучшает разнообразие.

Представитель Google сказал: «Наши компенсационные пакеты всегда определялись местоположением, и мы всегда платим на вершине местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник».

«Наш новый инструмент определения места работы был разработан, чтобы помочь сотрудникам принимать обоснованные решения о том, в каком городе или штате они работают, и о том, какое влияние на компенсацию им оказывает, если они решат переехать или работать удаленно».

Тревога

Один сотрудник Google, который работает в Сиэтле, но у него два часа в пути, сказал Reuters, что они получат 10% -ное сокращение заработной платы, если они решат работать из дома полный рабочий день.

«Это такое же высокое сокращение зарплаты, какое я получил за последнее повышение по службе», — сказал сотрудник. «Я не делал такой тяжелой работы, чтобы меня повысили, чтобы потом снизить зарплату».

Джейк Розенфельд, профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, сказал, что этот шаг Google вызывает тревогу по поводу того, кто, в том числе семьи, ощутит на себе воздействие сильнее всего.

«Ясно, что Google не обязан этого делать», — сказал профессор Розенфельд. «Google по определению заплатил этим работникам в размере 100% от их прежней заработной платы. Так что они не могут позволить себе платить своим работникам, которые предпочитают работать удаленно, так же, как они привыкли получать».

Сотруднику Google в Стэмфорде, штат Коннектикут, который находится в часе езды на поезде от Нью-Йорка, будут платить на 15% меньше, работая удаленно, а в районах Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско разница составляла 5% и 10%.

Google не изменит размер оплаты труда сотрудников, если они работают полностью удаленно из того же города.

Некоторые компании, например американский технологический гигант Cisco, разработали гибридный рабочий план, в котором не указывается, как часто сотрудники приходят в офис.

Cisco ожидает, что менее четверти ее сотрудников захотят работать в офисе три или более дней в неделю.

Но другие фирмы, такие как Goldman Sachs, хотят, чтобы рабочие вернулись в офисы.

Глава инвестиционного банка Дэвид Соломон в феврале сказал, что работа на дому была «отклонением», а не «новой нормой».