Max Home IndustryКогда в прошлом году Габриэлу Капоте уволили с работы в сфере маркетинга, она решила, что ей необходимо изучить искусственный интеллект, чтобы получить преимущество при получении следующей должности.
«После того, как меня уволили с работы, которую я считал такой идеальной и надежной, это меня по-настоящему разбудило», — говорит Капоте, живущий в Майами.
«Это научило меня чему-то важному: на самом деле нет ничего постоянного, и что я не хочу успокаиваться. Какое-то время я слышал большой, плохой и пугающий разговор об ИИ, и мне всегда было так интересно, как я могу это использовать».
Вместо того чтобы просто искать новую работу в сфере маркетинга, Капоте записался на шестинедельную онлайн-программу обучения искусственному интеллекту. Это было предоставлено глобальной обучающей организацией под названием Mission Impact Academy (Mia).
Курсы Мии, запущенные в 2022 году, ориентированы специально на женщин и призваны привлечь больше женщин к работе, включающей использование ИИ.
Капоте говорит, что сертификация помогла ей получить новую работу по связям с общественностью в страховой фирме. «То, что я получил сертификат в области искусственного интеллекта, выделило меня среди всех других претендентов, и я думаю, это была важная причина, почему мне предложили эту роль.
«И моя новая компания очень открыта для того, чтобы услышать обо всем, что, по моему мнению, было бы полезно с технической точки зрения».
Капоте добавляет, что ее более глубокое понимание ИИ также помогло ей в первую очередь найти работу в страховой компании. Она рассказывает, что разместила свое резюме в популярных чат-ботах с искусственным интеллектом ChatGPT и Bard и попросила их найти для нее возможные вакансии. Она быстро получила список из 50 человек.
В настоящее время существует гендерный разрыв в искусственном интеллекте: согласно одному отчету за прошлый год, 54 % мужчин используют технологии как в работе, так и в личной жизни, по сравнению с 35 % женщин.
Узнайте больше об искусственном интеллекте
Все большее число женщин сейчас повышают свою квалификацию, чтобы преодолеть этот разрыв. Например, платформа онлайн-обучения Coursera сообщает, что число женщин, записавшихся на ее курс «ИИ для всех», резко возросло.
В прошлом году это был шестой по популярности курс для 1,58 миллиона учениц в Великобритании по сравнению с 59-м местом в 2022 году.
Хизер Блэк — основательница и исполнительный директор компании Supermums, которая предлагает курсы технического обучения, предназначенные для женщин, возвращающихся на работу после рождения детей. В прошлом году компания запустила свой первый курс по искусственному интеллекту.
«Поскольку технологии меняются и развиваются, а также учитывая, насколько мы всегда настолько перенасыщены информацией, гендерное неравенство в ИИ будет увеличиваться, если у нас не будет очень конкретных способов, с помощью которых женщины могут узнать о нем», говорит лондонский Блэк.
Учитывая недавнее исследование ООН, которое показало, что женщины могут подвергаться более высокому риску того, что их работа устареет из-за ИИ из-за их чрезмерной представленности на административной и канцелярской работе, учебные курсы, предназначенные специально для женщин, могут помочь многим сохранить свои должности. или легче найти новые.
Джорджина Косма, профессор в области искусственного интеллекта и науки о данных в Университете Лафборо, говорит, что обучение большего числа женщин навыкам искусственного интеллекта имеет первостепенное значение для обеспечения их будущего в отраслях, которые все больше зависят от технологий.
Однако она предупреждает, что курсы только для женщин должны соответствовать строгим отраслевым стандартам. «Если программы ограничивают сложность или содержание, существует риск, что они могут способствовать устаревшим предположениям и еще больше изолировать женщин в сфере технологий, а не интегрировать таланты более широко.
«Цель состоит в том, чтобы способствовать инклюзивности, предлагая качественное обучение, которое поможет квалифицированным женщинам приобрести навыки, необходимые для продвижения на должности, аналогичные тем, которые они выполняют с равными по квалификации сверстниками».
Профессор Косма добавляет, что женщинам в растущем секторе искусственного интеллекта также необходимо больше программ наставничества, соответствующих возможностей для налаживания связей и методов найма, разработанных для противодействия неосознанным предубеждениям. «Достижение истинного гендерного паритета требует изменения как отношения, так и политики, которые влияют на доступ и карьерный рост в сфере ИИ».
Жанна Салокангас, соучредитель компании Mia в Майами, говорит, что ее курс по искусственному интеллекту направлен не только на обучение, но и на то, чтобы дать студентам чувство единения. «Все дело в энергии, вовлеченности и принадлежности, которые они получают, становясь частью сообщества и обучаясь вместе с другими женщинами», — говорит она.