Max Home IndustryЗа оживленным районом Дублин-Либертис находится обширная фабрика одного из самых известных брендов Ирландии.
Компания Guinness варит пиво на своем городском заводе с тех пор, как ее основатель Артур Гиннесс занял заброшенное здание в 1759 году. Теперь «черное пиво» производится в огромном кампусе зданий, соединенных металлическими трубами и сопровождаемых звоном металлических бочонков, перевозимых вилочными погрузчиками.
Предприятие, принадлежащее мировому гиганту по производству напитков Diageo, может показаться далеким от зарождения Guinness, но Эйдан Кроу, операционный директор по пиву, говорит, что основы пивоварения не сильно изменились. «Наш основной процесс на самом деле очень похож на процессы, которые использовал бы Артур Гиннесс».
Пивоварня в Сент-Джеймс-Гейт открылась в 2013 году и на тот момент была самой эффективной в мире, говорит Кроу. В настоящее время дублинская пивоварня производит 3,5 миллиона пинт в день — это 1,3 миллиарда пинт в год.
«Технологии позволили нам значительно повысить эффективность за счет внесения изменений в способы управления такими вещами, как использование холодной воды, пара, электроэнергии и т. д.», — говорит он.
Кроу говорит, что впереди еще много улучшений.
«Вы ставите цели, возможно, на пять или десять лет. Но когда вы достигаете этих вех, вы внезапно обнаруживаете, что горизонт сдвинулся».
Имея значительные ресурсы, такие гигантские компании, как Diageo, могут стремиться к достижению этой цели. И дело не только в Diageo: экономика Ирландии выиграла от того, что стала базой для многих транснациональных компаний.
Согласно рейтингу Организации экономического сотрудничества и развития, Ирландия является самой продуктивной страной в мире.
В экономике производительность — это то, какую ценность работник добавляет к тому, что он производит или делает, и некоторые работники могут добавить гораздо большую ценность, чем другие.
Например, несмотря на занятость в течение всего дня, продуктивность человека за прилавком кафе ограничивается тем, сколько люди готовы платить за еду и напитки, которые они продают. В то время как кто-то из технологической или фармацевтической транснациональной корпорации, скорее всего, будет работать над дорогостоящими продуктами и услугами, что делает их более продуктивными в официальных цифрах.
Доктор Эмма Ховард, экономист из Технологического университета Дублина, говорит, что Ирландия является «уникальным» примером во всем мире, поскольку высокая концентрация транснациональных компаний помогает повысить показатели производительности.
«Если вы посмотрите на нашу общую производительность труда, она в два с половиной раза превышает средний показатель по ЕС», — говорит она. «Но если вы разобьете это на производительность труда внутри страны и производительность зарубежного сектора, вы увидите большие различия».
Центральное статистическое управление Ирландии измеряет производительность, используя валовую добавленную стоимость (ВДС) на одного работника в час. ВДС – это общий выпуск товаров и услуг за вычетом затрат на вводимые ресурсы.
Если вы посмотрите на эту цифру, то можно предположить, что зарубежные пожары способствуют повышению производительности Ирландии.
Во втором квартале прошлого года ВДС иностранных компаний в Ирландии составила 414 евро на одного работника в час. Для отечественной пихты эта цифра составила всего 55 евро.
Данные также показывают, что в 2022 году доля иностранных фирм в валовой добавленной стоимости ирландской экономики составит 56%.
Ирландия привлекательна для транснациональных корпораций по ряду причин, включая низкую ставку корпоративного налога, говорит д-р Ховард.
«Если вы посмотрите на существующие здесь компании — Google, Microsoft, Pfizer, Meta — они производят множество товаров с очень высокой стоимостью», — говорит она.
«Некоторые из этих товаров могут быть интеллектуальной собственностью, а не физическими товарами. Поэтому некоторые из них могут быть переправлены через Ирландию, чтобы воспользоваться более низкими налогами».
Еще технологии бизнеса
Но другие экономисты утверждают, что все эти многонациональные пожары искажают экономические данные Ирландии.
«Похоже, что это порождает большую экономическую активность, но польза от этого не так уж велика. В каком-то смысле все это искусственно», — говорит Стефан Герлах, главный экономист швейцарского банка EFG International и бывший заместитель управляющего. Центрального банка Ирландии.
Он говорит, что «не может быть», чтобы разница в производительности между международными и отечественными компаниями была настолько велика, как показывают цифры. «Это проблема измерения», добавляет он.
Герлах говорит, что использование валового национального дохода (ВНД) может быть более точным способом оценки производительности в Ирландии.
Этот показатель лучше отражает то, как транснациональные компании направляют потоки доходов через свой бизнес.
В 2023 году в документе Ирландского налогово-бюджетного консультативного совета говорилось, что использование ВНД в качестве меры может привести производительность Ирландии в большее соответствие с ее европейскими аналогами.
Герлах говорит, что использование ошибочного показателя производительности может направить правительства в неправильном направлении. «Существует риск того, что политики переоценят преимущества и недооценят потенциальные риски наличия большой международной когорты в экономике».
Доктор Ховард и Герлах говорят, что привлекательность Ирландии как страны для ведения бизнеса обусловлена не только налогами. Ее положение как англоязычного члена Европейского Союза также является преимуществом. Кроме того, в Ирландии хорошо образованная рабочая сила.
«Во всех возрастных группах у нас более высокая доля работников с образованием третьего уровня, чем в среднем по ЕС. У нас также гораздо выше доля выпускников STEM [наука, технология, инженерия и математика], чем у наших коллег в ЕС. «, — говорит доктор Ховард.
«Итак, у нас есть очень квалифицированные работники, высокообразованная рабочая сила, и это влияет на нашу производительность труда».
Что бы ни показывали данные, производительность часто зависит от ежедневного взаимодействия персонала и руководства.
Это особенно актуально после пандемии, когда все больше работников начали работать из дома. В наши дни сотрудники с меньшей вероятностью находятся в офисе или даже не находятся в одной стране.
Это ежедневное испытание для Робина Блэндфорда.
Его компания D4H оказывает поддержку реагированию на чрезвычайные ситуации по всему миру. Он расположен в маяке 19 века в районе Хоут-Хед с видом на Дублинский залив.
Цель Blandford — мотивировать персонал в семи странах. «Для меня продуктивность — это когда мы все движемся в одном направлении», — говорит Блэндфорд.
«Очень хорошее общение, все понимают и слишком много общаются с людьми, понимают, в каком направлении мы идем, как принять решение».
«Поскольку мы стали распределенными, мы попросили людей стать частью своих сообществ. Перестаньте позволять своему рабочему месту выбирать ваших друзей», — добавляет Блэндфорд.