Max Home IndustryМногие разработчики скажут вам, что их мечтой было бы работать в Google. Так что получить интервью случайно звучит как настоящая удача.
Большое количество разработчиков подают заявки на каждую рекламируемую работу, и почти все они в конечном итоге разочаровываются.
Но, конечно, есть две стороны в подборе работодателя/сотрудника, поэтому неудивительно, что Google использует свои собственные ресурсы, чтобы найти подходящих кандидатов для присоединения к своей рабочей силе.
На сайте Google careers говорится:
Мы ищем людей, которые отлично справляются со многими вещами, любят большие проблемы и приветствуют большие перемены. У нас не может быть слишком много специалистов только в одной конкретной области. Мы ищем людей, которые хороши для Google—и не только на данный момент, но и на долгосрочную перспективу.
В нем также описывается довольно стандартный процесс найма, который включает в себя первый разговор с рекрутером, собеседование по телефону и собеседование на месте в одном из его офисов, а также намеки:
Но есть несколько вещей, которые мы испекли на этом пути, которые делают работу в Google немного другой.
Одно из самых последних дополнений к поиску сотрудников похоже на пасхальное яйцо в том смысле, что это было неожиданное открытие в поиске Google.
Во время работы над проектом начинающий инженер-программист Макс Розетт погуглил “понимание списка функций python lambda». К его удивлению, после отображения списка ссылок экран результатов поиска разделился и вернулся в папку, чтобы открыть это поле:
Макс действительно был готов к вызову и, нажав «Я хочу играть», оказался на бета-сайте, который позволил ему запросить вызов. Затем у него было до 48 часов, чтобы решить алгоритмическую проблему, кодируя на выбор Python или Java и против часовой стрелки. Наградой за решение одной задачи было запросить другую!
Макс никогда не слышал о веб-сайте Google foobar, как и никто из тех, кого он спрашивал в ближайшие дни, включая существующих сотрудников Goggle. Поэтому, хотя он продолжал запрашивать вызовы, он скептически относился к этому, даже когда после шестой проблемы ему предложили предоставить контактную информацию.
Через пару дней с ним связались по электронной почте для получения его резюме, которое, без сомнения, ставило галочки в других графах для Google — например, тот факт, что Макс Розетт был в процессе получения степени магистра в области компьютерных наук через онлайн-программу Georgia Tech. Телефонный звонок с рекрутером привел к собеседованию в штаб-квартире Google в Маунтин-Вью.
Макс может рассказать остальную часть истории:
Хотя это заняло две недели, в конце концов я получил хорошие новости: Google продлил мне предложение! Я с энтузиазмом согласился и провел следующую неделю, встречаясь с потенциальными менеджерами.
Через три месяца после появления таинственного приглашения я начал работать в Google.
Вердикт Макса также очень положительный:
Foobar-это блестящая тактика рекрутинга. Google использовал его, чтобы идентифицировать меня еще до того, как я подал заявление в другое место, и они заставили меня чувствовать себя важным, делая это. В то же время они уважали мою частную жизнь и не обращались ко мне без явного запроса моей информации.
Это действительно звучит как очень хороший процесс проверки технических знаний, но прежде чем вы броситесь к своей удаче на foobar, позвольте мне разбить ваши надежды на короткое замыкание процесса. Если вы еще не были там, все, что вы увидите, это:
Есть ли рецепт для запуска приглашения? Возможно — но вряд ли это будет на основе одного поиска, и что это за элементы, кто знает! В конце концов, Google уже многое знает о вас, основываясь на вашей истории просмотров.
И просто иногда это может сработать в вашу пользу.
Это неприемлемое шпионство или что-то, что вы должны приветствовать?