Max Home IndustryMeta, которой принадлежат Facebook, Instagram и WhatsApp, объявила о сокращении 10 000 рабочих мест.
Это будет вторая серия массовых увольнений технологического гиганта, уволившего 11 000 сотрудников в ноябре 2022 года.
Исполнительный директор Meta Марк Цукерберг сказал, что сокращения будут «жесткими» и станут частью «года эффективности».
Помимо потери 10 000 рабочих мест, 5 000 открытых вакансий в компании останутся незаполненными.
Цукерберг сообщил сотрудникам в служебной записке, что, по его мнению, в 2022 году компания пережила «унизительный тревожный звонок», когда выручка снизилась.
Ранее Meta объявила, что за три месяца до декабря 2022 года прибыль снизилась на 4% в годовом исчислении, хотя в течение 2022 года ей все же удалось получить прибыль в размере более 23 миллиардов долларов.
Цукерберг назвал более высокие процентные ставки в США, глобальную геополитическую нестабильность и усиление регулирования в качестве некоторых факторов, влияющих на Meta.
«Я думаю, мы должны подготовиться к тому, что эта новая экономическая реальность сохранится на долгие годы», — сказал он.
Сокращения происходят, когда компании, включая Google и Amazon, пытаются найти баланс между мерами по сокращению расходов и необходимостью оставаться конкурентоспособными.
В начале этого года Amazon объявила, что планирует закрыть более 18 000 рабочих мест из-за «неопределенной экономики» и быстрого набора персонала во время пандемии, в то время как Alphabet, материнская компания Google, сократила 12 000 человек.
По данным layoffs.fyi, отслеживающим сокращение рабочих мест в технологическом секторе, в 2023 году в технологической отрасли было сокращено более 128 000 рабочих мест.
График сокращений
Цукерберг сказал, что команда по набору персонала первой узнает, коснулись ли их сокращения, и узнает об этом в среду. Он также указал, когда другие чаи узнают об их будущем.
«Мы ожидаем объявить о реструктуризации и увольнениях в наших технических группах в конце апреля 2023 года, а затем в наших бизнес-группах в конце мая 2023 года», — написал он в служебной записке для сотрудников во вторник.
«В некоторых случаях для завершения этих изменений может потребоваться до конца года.
«Наши сроки международного чая также будут выглядеть по-другому, и местные лидеры предоставят более подробную информацию».
К сожалению, мы привыкли слышать об увольнениях в крупных технологических компаниях, поскольку гиганты продолжают затягивать пояса. Многие, такие как Meta, зарабатывают большую часть своих денег на размещении рекламы.
И теперь они столкнулись с ураганом падения доходов от рекламы от компаний с собственными счетами, которые нужно оплачивать, и пользовательской базой, у которой меньше денег, что делает существующее рекламное пространство менее ценным.
Интересно отметить, что Meta рассчитывает на свою команду по подбору персонала в последнем раунде сокращений.
Я часто слышу, что в Силиконовой долине существует тенденция набирать слишком много сотрудников по двум причинам. Во-первых, у них есть персонал, готовый справиться с внезапным огромным ростом, который может случиться (просто посмотрите на TikTok), а во-вторых, чтобы нанимать и удерживать тех, кого они считают «лучшими техническими талантами», и кого они не хотят, чтобы работали на их вместо соперников. И то, и другое — роскошь, кажется, уже недоступная.
У Меты есть дополнительный риск, связанный с огромной ставкой Марка Цукерберга на то, что Метавселенная станет Следующей Большой Вещью. Если он прав, его фирма вернет себе корону, но если он ошибается, то 15 миллиардов долларов, которые он потратил на нее до сих пор, могут исчезнуть в клубе дыма смешанной реальности.
Сокращение управления и гибридной работы
Цукерберг сказал, что новых сотрудников не будет, пока реструктуризация не будет завершена, и сказал, что он стремился сделать компанию «более плоской», «удалив несколько уровней управления».
Он также посвятил раздел переписки гибридной работе и сказал, что инженеры-программисты, которые присоединились к Meta лично, показали лучшие результаты, чем те, кто присоединился удаленно, что указывает на то, что это изменится в рамках «года эффективности» компании.
«Инженеры в начале своей карьеры в среднем работают лучше, когда работают лично с товарищами по команде не менее трех дней в неделю», — добавил он.
«Мы сосредоточены на том, чтобы глубже понять это и найти способы убедиться, что люди создают необходимые связи для эффективной работы.
«Тем временем я призываю всех вас находить больше возможностей для личной работы со своими коллегами».