Max Home IndustryКак вы могли заметить из Google Doodle, сегодня Международный женский день. Тема этого года — #EachforEqual — посвящена достижению гендерного равенства — проблеме, которая очень важна для ИТ-индустрии.
Международный женский день уже имеет давнюю традицию, впервые он возник в результате деятельности рабочих движений на рубеже двадцатого века в Северной Америке и по всей Европе. Однако это широко наблюдается только с 1977 года, когда Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций предложила государствам-членам признать 8 марта днем защиты прав женщин, в который:
женщины признаются за их достижения безотносительно к разделению, будь то национальное, этническое, языковое, культурное, экономическое или политическое.
Тема кампании Международного женского дня 2020 года — #EachforEqual:
Мы можем активно бороться со стереотипами, бороться с предубеждениями, расширять представления, улучшать ситуацию и отмечать достижения женщин.
Международный женский день кажется подходящим временем для посещения Доклада о глобальном гендерном разрыве за 2020 год. Ежегодно публикуемый Всемирным экономическим форумом, этот отчет оценивает прогресс в достижении гендерного паритета по четырем измерениям: экономическое участие и возможности, уровень образования, здоровье и выживание, а также расширение политических прав и возможностей. В то время как с точки зрения образования гендерный паритет был полностью достигнут в 40 из 153 стран, включенных в рейтинг, отрезвляющий вывод этого отчета состоит в том, что для достижения общего гендерного паритета потребуется еще 99,5 лет, то есть до 2120 года.
В докладе этого года рассматриваются перспективы гендерного разрыва в профессиях будущего и показано, что самой большой проблемой, препятствующей сокращению экономического гендерного разрыва, является недопредставленность женщин на новых должностях. В нем подчеркиваются облачные вычисления, где только 12% профессионалов составляют женщины, а также данные и ИИ, которые работают лучше с 26% -ной долей женщин.
В отчете говорится:
Чтобы устранить эти недостатки, кадровые стратегии должны обеспечивать, чтобы женщины были лучше подготовлены (с точки зрения повышения квалификации или переподготовки) для решения проблем и использования возможностей Четвертой промышленной революции. Разнообразный найм — еще одна область для улучшения (отражающая текущую ситуацию, когда гендерный паритет в востребованном наборе навыков, но не равное представительство), наряду с созданием инклюзивной рабочей культуры.
Гендерный разрыв в индустрии программного обеспечения — это тема, к которой мы постоянно возвращаемся. В своем опросе профессиональных разработчиков в 2019 году Stack Overflow обнаружил, что только 10% респондентов составляли женщины, и эта цифра согласуется с другими оценками. Однако, похоже, ситуация меняется. Согласно отчету HackerRank Women In Tech за 2018 год, женщины в настоящее время составляют большинство (53%) новых выпускников CS и младших разработчиков, поступающих на работу, что дает определенный оптимизм в отношении гендерного разрыва с точки зрения общего числа мужчин и женщин в отрасли. может сжаться,
Удручающая статистика из того же отчета заключается в том, что женщины с гораздо большей вероятностью занимают младшие должности, чем мужчины, и что более 20% женщин старше 35 лет по-прежнему занимают младшие должности, что в 3,5 раза больше, чем у мужчин.
Однако, если вы посмотрите на две младшие возрастные группы, множитель не такой уж серьезный — 1,8 для людей в возрасте 25-34 лет и всего 1,1 для тех, кто моложе 24 лет, что ставит их почти в один ряд с их коллегами-мужчинами: опять же, это вселяет оптимизм для будущее.