Max Home IndustryНовое исследование разработчиков в США показывает, что разработчики, далекие от того, чтобы быть занудными и непонятыми подчиненными в бизнес-организациях, становятся новым классом власти.
Отчет, в котором также делается вывод о том, что разработчики программного обеспечения в подавляющем большинстве более удовлетворены своей работой, чем коллеги, не являющиеся разработчиками, исходит от базирующейся в Сиэтле компании по автоматизации кода Chef.
Проведенный в марте 2014 года, с объемом выборки 1000 разработчиков, он был мотивирован новостями, также сообщенными I Programmer, о том, что разработчик программного обеспечения был признан лучшей работой за 2014 год по версии US News.
Результаты опроса развеяли идею о том, что разработчики постоянно ищут следующий большой карьерный шаг, заключив вместо этого, что средний разработчик планирует остаться в своей нынешней компании в течение девяти лет, что:
Разработчики инвестируют и привержены своим компаниям и видят долголетие в своих нынешних ролях.
Основные выводы исследования обобщены в этой инфографике:
(нажмите на инфографику, чтобы увеличить)
Что касается перспектив трудоустройства и заработной платы, шеф-повар сообщает, что более двух третей (69 процентов) разработчиков описывают свою профессию как “устойчивую к рецессии”; что 66 процентов ожидают повышения в ближайшие 12 месяцев; и 56 процентов считают, что в какой-то момент они станут миллионерами. Они также осознают ценность своего набора навыков — по сравнению с тем, что было пять лет назад, 86 процентов разработчиков считают, что их навыки теперь более ценны.
Основной посыл доклада шеф-повара заключается в том, что разработчики считают себя играющими ключевую роль на работе и в обществе в целом.
Семьдесят один процент разработчиков приняли участие в политической и гражданской деятельности за последние 12 месяцев.
Девяносто четыре процента ожидают революционного влияния в основных сегментах экономики в течение следующих пяти лет.
Девяносто пять процентов разработчиков считают себя одними из самых ценных сотрудников в своей компании, а 89 процентов говорят, что руководство их компании считает их незаменимыми.
Процитируем резюме доклада:
Традиционно считавшийся бесправной группой, которую недооценивали и плохо понимали в бизнесе, этот класс теперь признан источником идей и инноваций. Они наделены полномочиями работодателей, связаны с правительством, хорошо осознают свою ценность в обществе и чрезвычайно оптимистично смотрят в свое будущее.