Max Home IndustryПосле того, как тысячи индийцев, работающих по временным визам в США, потеряли работу в результате недавних увольнений в сфере высоких технологий, их сверстники объединились, чтобы помочь им найти работу и остаться в стране. Об этом сообщает калифорнийская журналистка Савита Патель.
Амит (имя изменено по запросу), инженер-программист, недавно был уволен из Twitter, но говорит, что уже прошел несколько собеседований и даже получил «рекомендацию на хорошую роль».
Он говорит, что отчасти это связано с усилиями его коллег по отрасли, которые помогают таким уволенным техническим работникам, как он, найти работу, используя свои собственные профессиональные сети.
«Менеджеры по найму и инженеры в LinkedIn, с которыми я никогда раньше не связывался, делились моим профилем в своих компаниях, и это помогло мне получить несколько интервью», — говорит он.
Амит входит в число сотен уволенных технических работников, которые пользуются услугами групп поддержки, возникших онлайн и офлайн после массовых увольнений в крупных технологических компаниях США.
За последние пару месяцев такие компании, как Meta, Twitter и Amazon, уволили тысячи сотрудников на фоне растущей обеспокоенности экономическим спадом. Среди пострадавших есть индийцы, работающие по визе H1-B — неиммиграционной визе, которая позволяет нанимать иностранцев на срок до шести лет, — которые теперь вынуждены искать работу в течение 60 дней или увольняться.
Коллеги по техническим вопросам в США, знакомые с неопределенностью, которую несет с собой виза H1-B, объединились, чтобы помочь своим коллегам найти работу до того, как они будут вынуждены уехать. Они отправляют ободряющие сообщения, отмечают вакансии и подключаются к личным сетям, чтобы привлечь иммиграционных юристов, рекрутеров и соискателей на общую платформу для предложения решений.
Видхи Агравал и Шрути Ананд, которые работают над визами H1-B, создали базу данных, чтобы связать соискателей с потенциальными работодателями.
«Эти [уволенные сотрудники] — одни из лучших технических специалистов в мире», — говорит Агравал, работающий в фирме по разработке программного обеспечения Databricks. «Из резюме мы видим, что они хорошо образованы, суперквалифицированы и зарабатывают более 250 000 долларов [203 400 фунтов]». Она добавляет, что несколько компаний, включая ее собственную, открыты для найма из имеющегося кадрового резерва.
Она говорит, что они с Анандом помогали «резюме увидеть нужным людям» и «ускоряли получение рекомендаций и собеседований», потому что знали о сжатых сроках для обладателей визы H1-B.
«Менеджеры по найму понимают, что это зависит от времени. Я знаю людей, которых срочно приглашают на собеседования. Пройти несколько раундов собеседований в компании в течение месяца — неслыханно», — говорит она.
«Усилия Видхи привели к тому, что я получил рекомендацию на хорошую роль», — говорит Амит, шесть лет назад переехавший в США из Индии.
Амит, выходец из семьи с низким доходом в Индии, говорит, что хорошо учился и хотел достичь больших высот в своей карьере. «Поэтому моя семья поддержала мое образование в США, взяв огромную ипотеку. Они пожертвовали своими мечтами и счастьем, чтобы я добился своего, и я навсегда в долгу [перед ними]. Они полностью зависят от меня», — говорит он.
Его «самая важная забота» сейчас — найти работу, и поддержка со стороны коллег-профессионалов воодушевляет, добавляет он.
В других местах коллеги-технари проводят мероприятия, чтобы помочь уволенным. В северной Калифорнии Ассоциация выпускников IIT Bay Area организовала мероприятие «Спроси меня о чем угодно», чтобы помочь уволенным работникам ответить на вопросы о визовой политике, правах сотрудников и других вопросах.
Мероприятие было организовано Дхармешем Джани, членом правления ассоциации и старшим сотрудником группы инфраструктуры Meta, после того, как он заметил, что сотрудники с визами H1-B высказывают аналогичные опасения в группе WhatsApp.
«Беседы были значительными, поскольку люди пытались помочь друг другу. Чтобы предотвратить потерю ценной информации, мы привлекли к мероприятию иммиграционного адвоката и специалиста по кадрам», — объясняет Джани.
Эксперты также предложили стратегические советы, например, как подача заявления на получение гостевой визы — неиммиграционной визы для временного въезда в США по делам — может помочь обладателю визы H1-B получить несколько дополнительных месяцев для продолжения поиска работы; советы по ведению переговоров с работодателями о продлении последнего дня трудоустройства и предложения по типам компаний, которые с большей вероятностью будут нанимать на данный момент.
Некоторые американские города также стремятся привлечь иностранные таланты, которые стали доступны после массовых увольнений. Абхишек Гутгутиа, технический работник из Сан-Франциско, запустивший Zeno — платформу, которая связывает соискателей с потенциальными работодателями, — говорит, что его проект активно продвигается городом Сент-Луис, штат Миссури, с целью «увеличить население мегаполиса за счет привлечения иностранцев». прирожденный талант\».
Gutgutia запустила Zeno вскоре после того, как пара крупных технологических компаний объявила о массовых увольнениях и вызвала большой интерес со стороны технических работников. Недавно он добавил на платформу несколько новых инструментов, чтобы помочь пользователям экономить средства, поскольку финансы становятся критически важными после увольнения, говорит он, добавляя, что Zeno предлагает «систему поддержки своими руками плюс экспертная поддержка», чтобы помочь тем, кто работает на платформе.